* En la Semana Estatal del Trabajo

En el marco de la Primera Semana Estatal de Fomento al Trabajo Digno (del 28 de abril al 7 de mayo), se llevó a cabo el lanzamiento del Protocolo del Trabajo Digno y Decente mediante una plática impartida por el maestro Alejandro Alcántara Torres, Director General de Inspección Federal del Trabajo, en el auditorio de la Facultad de Derecho de la Universidad de Colima, a fin de dar a conocer los alcances jurídicos del artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo y su impacto hacia los trabajadores y patrones.

El secretario del Trabajo Estatal, Uriel Alberto Moreno Flores, reconoció el trabajo y la solidaridad de la Universidad de Colima por las facilidades otorgadas y el trabajo coordinado del Gobierno del Estado y con la Federación; Así mismo, dio la bienvenida a este foro donde dijo, se ven representadas las autoridades del trabajo, el sector obrero y el patronal y que es de gran relevancia para todas las partes.

A su vez, Juan Roberto Barbosa López, delegado federal del Trabajo, hizo hincapié en la necesidad de contar con un trabajo digno y decente, “en cada inspección que se hace a las empresas es una de las necesidades de los trabajadores: que sus patrones los traten bien”, es lo que hoy se da a conocer, dijo, lanzar este protocolo que representa el trabajo digno y decente en el estado.

Por parte de la Secretaría del Trabajo Federal, Alejandro Alcántara Torres, mencionó que a partir de la Constitución de 1978 se incluye el concepto al derecho del trabajo digno, más no decente, y es hasta 1999 cuando la OIT empieza a hablar de lo que es trabajo decente “contar con un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, con seguridad en el trabajo y protección social para las familias”.

La reforma del 30 de noviembre del 2012 nos habla de un respeto pleno a la dignidad humana del trabajador, bajo el término de “Trabajo digno o decente” en el que se integran los siguientes elementos: que no exista ningún tipo de discriminación; que se tenga acceso a la seguridad social, que se perciba un salario remunerador (de acuerdo al salario mínimo en la región); que se reciba capacitación continua y que se cuente con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

La inspección para el respeto al trabajo digno se refiere entonces a tres materias, explicó: condiciones generales de trabajo (salario, vacaciones, días de descanso), la capacitación que debe recibir todo trabajador (que le permite ser productivo) y las condiciones de seguridad. Y agregó también que la reforma del 2012 incluye el respeto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía y el derecho de huelga y contratación colectiva, así como la tutela a la igualdad sustantiva o de hecho.

Finalmente, comentó que existen tres tipos de empresas: las que no conocen la legislación, las que aun conociendo la legislación, se les dificulta su cumplimiento y las empresas que, conociendo la ley y teniendo todos los recursos para hacerlo, no están dispuestas a cumplirlo, “por eso nosotros tenemos que trabajar para que estos tres tipos de empresas conozcan la legislación y los impulsemos a cumplirla. Si no nos es posible, tenemos la facultad de sancionar, restringir y limitar, siempre en protección del trabajador, creyendo, sin embargo que al mismo tiempo se protege al centro de trabajo”.