* Se unificarán criterios de política de equidad, reclutamiento y procesos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Gobierno del Estado a través del Instituto Colimense de las Mujeres (ICM), continúa trabajando en la promoción de programas, proyectos y actividades que contribuyan a la existencia de relaciones equitativas entre hombres y mujeres, mediante la nueva modalidad de certificación multi-sitios del Sistema de Gestión de Equidad de Género, basado en el MEG:2003 del Instituto Nacional de las Mujeres.

Dicha modalidad unificará la política de Equidad de Género, objetivos y metas a cumplirse, y el ICM siendo el órgano gestor o matriz del sistema de gestión común y las dependencias de gobierno adoptarán el modelo unificado y se cumplirán cada uno de los requisitos del MEG como son: Reclutamiento y selección de personal, Capacitación, Desarrollo profesional, Igualdad de oportunidades y compensaciones, vida familiar y laboral, ambiente laboral y salud en el trabajo, hostigamiento sexual y sensibilización en equidad de genero.

En este sentido, la directora general del Instituto Colimense de las Mujeres (ICM), Leonor de la Mora Béjar, especificó que con esto las dependencias formarán un solo equipo para lograr la igualdad entre hombres y mujeres.

Añadió que con esta nueva modalidad se sigue dando el cumplimiento que marca la política de equidad, de ser el órgano gestor para implementar políticas de equidad en el estado, así como la ejecución de procesos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Esto significa que la oficina central que es el ICM (sitio principal donde se controla el sistema), será auditada por lo menos una vez al año y los sitios adicionales que serán las dependencias de gobierno, serán seleccionados para aplicar la auditoría.

Lo anterior, señaló Moreno Béjar, se traduce en que gobierno del estado, continuará promoviendo el balance entre la vida familiar y laboral, reclutamiento y selección de personal, fomentar la formación y desarrollo profesional, mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo, salud y ambiente laboral, capacitación, sensibilización en género y difusión, prevenir y atender el hostigamiento sexual, corregir problemas de segregación ocupacional e incrementar el número de mujeres en mandos superiores e igualación salarial.