13 de marzo de 2014 17:51:00 horas

*El especialista participa en la impartición del diplomado que promueve el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Facultad de Derecho.

**En entrevista, comentó que tanto las empresas abusivas como los trabajadores son cómplices del incumplimiento de la ley en esta materia, porque éstos aceptan laborar en condiciones inseguras y sin prestaciones.

“Pese a que el Derecho del Trabajo en México fue diseñado para proteger a los empleados, éste es quebrantado por empresas y contratistas; además, algunas universidades, profesionistas e instituciones encargadas de salvaguardar sus garantías muchas veces lo olvidan”, dijo en entrevista Ángel Edoardo Ruiz Buenrostro, maestro en Derecho de la Seguridad Social.

Tras dar inicio al diplomado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, organizado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Facultad de Derecho de la Universidad de Colima, Ruiz Buenrostro señaló, en entrevista, que si bien el gobierno permite este tipo de trabajo, los empleados también son cómplices de este círculo vicioso al aceptar tales condiciones.

El especialista señaló que las empresas abusivas prefieren pagar las multas que otorgar las debidas prestaciones a los trabajadores, por la carga tan pesada que ello representa; y los empleados, a su vez, aceptan tales condiciones con tal conseguir un ingreso.

Ruiz Buenrostro dijo que a lo anterior se le denomina jurídicamente “trabajo indigno”, porque el empleado no tiene garantizada la seguridad ni la salud y sus opciones son pocas: aceptar, rechazar o denunciar.

La situación se complica cuando la persona inicialmente acepta el empleo y luego tiene fricciones con su patrón. En tal caso, el trabajador es cómplice del incumplimiento de la empresa: “Es como la piratería, sabiendo que es delito se compra”.

Cuando la relación laboral se desgasta, al patrón ya no le conviene tener a un empleado rebelde, lo cual se complica a nivel jurídico, porque aquél aceptó las condiciones de explotación, explicó el también miembro de la Academia de Derecho de la Seguridad Social, la Previsión y el Trabajo, A. C.

“La justicia en el Derecho del Trabajo está olvidada completamente en México; las audiencias se ponen a meses de distancia; además, en las universidades el derecho del trabajo y de la seguridad social es un tema aislado por su complejidad o bien porque no se tiene el conocimiento adecuado para impartirla, lo cual es muy grave, porque tienen una misión social”, agregó.

No se puede hablar de una justicia laboral sin antes hablar de una cultura del trabajo y de la denuncia: “En el momento que los trabajadores, por sentido común, no acepten esos empleos y denuncien a esos patrones a pesar del desempleo, entonces podríamos hablar de una mejora, porque se corregirían muchas cosas de la justicia laboral”.

Finalmente, mencionó la importancia de estos diplomados porque pretenden que los asistentes comprendan el derecho laboral y la seguridad social en todos sus aspectos, “ya que no se trata de una imposición sino de un reparto equitativo de la riqueza de las partes que se involucran en la economía mexicana”.