De los campus Manzanillo y Tecomán

*Para el rector José Eduardo Hernández Nava, es importante presentarse ante los trabajadores y exponer el nuevo Contrato Colectivo y el Reglamento Interior de Trabajo, para abonar así a la armonía y el buen funcionamiento de la casa de estudios.

En charla abierta con trabajadores universitarios, el rector José Eduardo Hernández Nava, acompañado por el líder sindical, Luis Enrique Zamorano Manríquez y por un grupo cercano de altos funcionarios de la Universidad de Colima, ha estado aclarando dudas sobre el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo, documentos que regirán las relaciones entre directivos y trabajadores de esta casa de estudios en 2015 y 2016.

Hasta el momento han visitado los campus de Manzanillo y Tecomán, así como la Estancia Infantil de la UdeC, explicando qué son estos documentos, qué cambios tuvieron para adaptarse a la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT) y mostrando que no se afectó ni se afectará uno solo de los derechos que gozan los universitarios.

En el grupo de funcionarios están Juan José Guerrero Rolón, director General de Recursos Humanos; el abogado general de la UdeC, Elías Flores García, y Miguel Ángel Jacobo Briceño, coordinador de Análisis, Estudios y Proyectos Regulativos de la Rectoría. Acompañaron a la comitiva varios integrantes del comité ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Colima (SUTUC).

Para el rector José Eduardo Hernández Nava, es importante presentarse ante los trabajadores y exponer el nuevo Contrato Colectivo y el Reglamento Interior de Trabajo, para abonar así a la armonía y el buen funcionamiento de la casa de estudios. Entre más y mejor información tengan los universitarios, dijo el rector, se podrán fortalecer más valores como la unidad, la lealtad y la armonía, sobre todo la unidad, “que en tiempos de crisis es lo único que ha sacado adelante a nuestra Universidad”.

Por eso, invitó a que todas y todos los universitarios consulten los documentos, que se encuentran de manera completa tanto en el portal de la Universidad de Colima como en la página oficial del SUTUC. En líneas generales, el Contrato Colectivo de Trabajo es un convenio que celebran la UdeC y el SUTUC, para establecer las condiciones en las cuales debe prestarse el trabajo en la institución.

El Reglamento Interior de Trabajo, por su parte, es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores, el SUTUC y la UdeC, en el desarrollo de los trabajos en esta casa de estudios.

Estas exposiciones, a la que acude una gran cantidad de trabajadores y trabajadoras de la UdeC, las inicia el secretario general del SUTUC, quien dice que tanto el Contrato como el Reglamento interior fueron aprobados y firmados de manera legal y que su fin es el de “beneficiar a todos los trabajadores”. “El Contrato –dijo– define el qué y el Reglamento los cómos debemos trabajar en 2015 y 2016”.

La diferencia más notable entre estos nuevos documentos y sus antecesores, es que el Contrato trae menos páginas porque hubo un reordenamiento de los contenidos, o bien se reunieron en un solo párrafo las ideas semejantes distribuidas antes en dos o tres párrafos. Este reordenamiento, explicó Zamorano Manríquez, se da a partir de las disposiciones de la nueva Ley Federal de Trabajo (LFT).

Entre otras muchas disposiciones, el Contrato Colectivo establece que su titular ante la ley es el SUTUC; determina (algo que no existía) quiénes representan al SUTUC y a la U de Colima para los efectos de dicho contrato; incorpora la capacitación y prueba a tres y seis meses para trabajadores nuevos; establece un Catálogo Institucional de Puestos; agrupa en un solo capítulo las prestaciones por mandato de ley y las derivadas de acuerdos contractuales y establecen las comisiones mixtas exigidas por la LFT: la de Conciliación; de Capacitación, adiestramiento y productividad; de Seguridad e higiene; la de Reglamento interior del trabajo y la del FOSAP.

Tanto el rector José Eduardo Hernández Nava como el líder sindical hablaron del incremento salarial del 05 por ciento logrado por la UdeC, de los mejores logrados por una universidad pública estatal en el país, “gracias –dijo el líder de los universitarios– a la responsabilidad de las autoridades y del sindicato para lograr ese incremento”.

Como parte de los logros entre la UdeC y el SUTUC, se habló de la fusión, en uno solo, de los tres fondos que reciben los universitarios (de Ahorro, de Previsión Social y para la Feria), que se seguirán pagando con los porcentajes y en las fechas establecidas. Además, recordaron que aumentó en tres días más el bono de productividad o de verano y que desde este año, las vacaciones de verano de la U de Colima se sincronizan con el calendario de la SEP.

Miguel Ángel Jacobo habló del Reglamento interior de Trabajo, que contiene, dijo, las disposiciones obligatorias para los trabajadores, así como los reconocimientos y lo que él llamó medidas disciplinarias, que las y los universitarios pueden recibir o enfrentar. En cuanto a los reconocimientos, habló de medallas, diplomas o constancias, notas buenas, de menciones honoríficas y estímulos económicos.

Sobre las medidas disciplinarias, habló de amonestaciones verbales, extrañamientos, notas malas, suspensiones en sueldos y funciones hasta por ocho días o la recisión del contrato y del nombramiento.

El rector José Eduardo Hernández Nava agradeció la presencia de los presentes y les pidió a todos externar sus dudas, bien allí o con sus delegados sindicales otro día. Además, ratificó su compromiso de que “como autoridad, continuaré gestionando recursos para seguir mejorando las condiciones de vida de las y los trabajadores de la Universidad”.

Por último, les pidió mantenerse unidos como trabajadores y dejar a un lado “los rumores que sólo buscan desestabilizar nuestra comunidad universitaria. Debemos seguir fomentando la unidad y lealtad e institucionalidad, valores que nos seguirán manteniendo unidos como una gran familia universitaria”.