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Concluye diplomado de capacitación a directivos de la Universidad de Colima

Concluye diplomado de capacitación a directivos de la Universidad de Colima



23 de abril de 2012 06:58:42 horas

image“La capacitación del personal que labora en la Universidad de Colima es una contante que busca que sus trabajadores sean mejores en sus áreas, y es parte importante de la mejora de la calidad”, dijo Ramón Arturo Cedillo Nakay, encargado del despacho de la Rectoría, al clausurar el Diplomado en Desarrollo de Habilidades Directivas el pasado viernes por la tarde.

En el evento, que tuvo lugar en el Auditorio Carlos de la Madrid, Cedillo Nakay felicitó a los participantes por haber terminado el diplomado y les reconoció su compromiso con la institución y consigo mismos, “porque desde donde ustedes laboran se definen y se toman decisiones importantes que pueden repercutir en otras dependencias, y esto les dará herramientas para ser mejores personas y mejores trabajadores, ya que ustedes son parte medular para que se generen políticas”.

Anteriormente, Susana Aurelia Preciado Jiménez, directora general de Educación Continua, destacó que este evento de clausura es importante porque se dio capacitación a 67 trabajadores, desde delegados, directores de bachilleratos, administrativos y jefes de departamento, “y eso es algo que le da fortaleza a la Universidad. Hoy son muchas las actividades que realizamos: capacitamos a empresarios, público en general, organismos civiles, universitarios, y hoy me congratula concluir con este diplomado”.

imageEn nombre de los graduados, Ma. Guadalupe Carrillo Cárdenas, directora general de Información, señaló que “todos somos expertos en nuestra disciplina, en nuestro oficio, pero nunca recibimos capacitación formal, previa al cargo, que nos dijera cómo ser jefes o jefas. Eso lo tuvimos que aprender conforme nos adentrábamos en las funciones de nuestro cargo”.

Para concluir, Carrillo Cárdenas dijo que el diplomado “cumplió sus dos grandes objetivos: el de desarrollar habilidades de relación interpersonal que nos permitan influir positivamente en la conducta y acciones de nuestros colaboradores, y el de contar con las competencias directivas que nos permitan responder a las nuevas exigencias”.

Fuente: Dirección de Información de la UdeC