* Personal de la dependencia recibe cursos y talleres de sensibilización

* Actualmente se encuentra en la etapa final, previo a la certificación oficial

Al encabezar la reunión de sensibilización en Equidad de Género, el secretario de Desarrollo Urbano, Oscar Alejandro Torres Contreras señaló que dando respuesta a la instrucción del gobernador Mario Anguiano Moreno, el personal de la dependencia se está esforzando para lograr la certificación en el Modelo de Equidad de Género MEG 2003, sistema de gestión para enriquecer y mejorar las condiciones laborales de hombres y mujeres por medio de la visualización y eliminación de prácticas discriminatorias.

Torres Contreras manifestó que el MEG a través de la certificación busca distinguir con un sello a aquellas organizaciones o instituciones que aporten la reivindicación de los derechos de la mujer mediante el cumplimiento e implantación de este sistema.

De la misma manera, dijo que la SEDUR se compromete a implementar y mantener el modelo de Equidad de Género y sus procedimientos, contra el hostigamiento sexual y para la selección y reclutamiento del personal, por lo que invitó a los directores y coordinadores a facilitar y apoyar las estrategias de promoción con el fin de lograr la certificación en este mes de septiembre.

Por su parte, Rafael García Ferráez, Coordinador de Planeación y Proyectos del Instituto Colimense de las Mujeres (ICM) en representación de Leonor de la Mora Béjar, directora de ese organismo, comentó que el objetivo general de esta reunión fue difundir al interior de la Sedur la importancia del modelo de Equidad de Género, como se está haciendo en todas las dependencias del Gobierno del Estado; mencionó que han sido varias las ocasiones en las que se han llevado cursos y talleres en la Sedur, en los que se han abordado los conceptos básicos y sensibilizaciones de género a los trabajadores de esta dependencia, por lo que ahora, al contar con los manuales y procedimientos definidos y la sensibilización del personal, ha llegado a la etapa final el MEG, previo a la certificación.

Participaron en la reunión todos los directores y coordinadores de la Secretaría de Desarrollo Urbano, en la que Antonio Moreno Trujillo, Coordinador de Mejora Continua, apuntó que entre los beneficios del MEG se encuentra la mejora al clima organizacional, el cambio de actitudes y mentalidad en el personal, mayor respeto entre las personas y entre los sexos, mejora de la comunicación interna, mayor motivación e identidad.