* A través del SIEE

En representación del Secretario del Trabajo del Gobierno del Estado, Uriel Alberto Moreno Flores, la Directora de Empleo, Betzaida Pinzón Carreto, dio la bienvenida a la II Reunión del Sistema Estatal de Empleo 2013 a los representantes de empresas, agencias de colocación, instituciones educativas y cámaras empresariales, con la finalidad de intercambiar perfiles para cubrir sus vacantes, experiencias e información que contribuya al buen funcionamiento del mercado.

Por su parte, el Secretario Particular de la STPS en Colima, Darío Ramírez Medina -derivado de las reformas a la Ley Federal del Trabajo- actualizó a los presentes en la temática de “Outsorcing” o régimen de subcontratación, por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante, persona física o moral. El contratante fija las tareas del contratista y el contratista lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

Dijo además que este régimen no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares, que se desarrollen en el centro de trabajo (contratista); deberá justificarse por su carácter especializado; no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante; el contrato deberá constar por escrito y la contratante deberá cerciorarse, al momento de celebrar el contrato, de que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

“El contrato deberá constar por escrito y la contratante deberá cerciorarse de que cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo y podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación acreditada. No se permitirá transferir de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se le impondrá multa de 250 a 5 mil veces el SMG”.

Finalmente, el SNE Colima en coordinación con el IAAP hizo un llamado a la adopción, por parte de las empresas, de políticas de contratación de adultos mayores y personas con discapacidad e invitó también a las personas de algún grupo vulnerable, a que se acerquen a las oficinas: “El SNE cuenta con la estrategia de Abriendo Espacios, diseñada para apoyar a estos sectores poblacionales mediante acciones de vinculación, información, orientación laboral y capacitación, con el fin de reducir sus dificultades para competir en el mercado laboral, atendiendo a sus características y necesidades específicas”, comentó la Directora de Empleo.